Convention collective coiffure ou esthétique : laquelle ?

Un salon de coiffure applique en principe la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596). Un institut de beauté, une onglerie ou un spa applique celle de l'esthétique-cosmétique (IDCC 3032). Quand une entreprise fait les deux, les deux textes renvoient à son activité principale.

Les deux conventions en un coup d'œil

La convention de la coiffure prévoit par ailleurs des classifications pour l'esthétique-cosmétique au sein des salons. Pour un barbier, le texte parle de « tous travaux sur le cheveu » : vérifiez votre cas avec votre organisation professionnelle ou l'inspection du travail.

Ce que les salariés demandent, et ce que dit le texte

Quelques exemples tirés de la convention de la coiffure, lue sur Légifrance le 15/11/2026 (articles indiqués comme en vigueur étendus) :

• Congés pour événements familiaux (article 13.2) : par exemple 3 jours pour une naissance, 4 jours pour le mariage ou le pacte civil de solidarité (PACS) du salarié.
• Jours fériés (article 14) : le 1er mai, le 25 décembre et le 1er janvier sont payés ; l'employeur peut faire travailler jusqu'à 4 autres jours fériés (5 avec accord écrit), compensés par une majoration de 100 % ou un jour de repos.
• Tenue de travail (article 16) : si l'employeur impose une tenue particulière, il la fournit et en assure l'entretien ; elle reste sa propriété.
• Prime d'ancienneté (chapitre III) : à partir de 5 ans d'ancienneté, avec des paliers ensuite.
• Congé pour examen (article 3.3) : pour passer les diplômes de la coiffure, sans perte de salaire.

Ces règles changent par avenant. Une réponse juste cite toujours la version et sa date.

Comment un assistant d'équipe aide

Dans un salon de cinq personnes, la gérante répond seule aux questions de congés, de jours fériés ou de tenue. Un assistant interne peut reprendre :

• le texte de la convention applicable, dans sa version consolidée, avec la date de téléchargement ;
• les avenants récents, notamment sur les salaires minimaux ;
• les documents propres au salon : planning type, règles de prise des congés, note sur la tenue.

Il répond en citant l'article : « D'après l'article 13.2 de la convention, version consultée le 15/11/2026, le congé pour une naissance est de 3 jours. » Il ne tranche pas un litige, ne calcule pas une rémunération individuelle et renvoie vers l'employeur pour toute situation particulière.

Points à vérifier

1. L'activité principale de l'entreprise, et donc la convention applicable : c'est elle qui figure sur les documents remis aux salariés.
2. La version consolidée la plus récente sur Légifrance, et les avenants étendus depuis.
3. Les accords propres à l'entreprise, s'il y en a.
4. Le retrait de la base des anciennes versions, pour que l'assistant ne cite pas un texte remplacé.

En cas de doute sur le rattachement, l'inspection du travail ou votre organisation professionnelle peuvent vous répondre. Pour l'accueil des jeunes, la convention de la coiffure contient aussi un chapitre sur l'apprentissage : voir former un apprenti coiffeur.